必须严惩到底！贵州一女子试用期间与领导发生口角，打算提离职时，没想到被领导从身后突然袭击，给她狠狠地来了一巴掌！医院诊断显示外伤性耳鸣、急性应激反应，公司想赔钱了事？ 职场霸凌，动手打人。 这件事情竟然还是发生在2025年的今天！ 吴女士（化名）通过网上的招聘平台，入职一家公司做财务。 初入新公司，吴女士本本分分上班兢兢业业干活，就想着等试用期结束了就可以转正。 谁知道工作还没几天，就发生了一件不可思议的事情。 因为意见不合，吴女士和办公室的刘主管（化名）闹了矛盾。其实也不算什么矛盾，就是在公司内部的聊天软件上反驳了几句刘主管。 事情过去了就过去了，吴女士根本就没放在心上。 本来也没什么，每个人都是独立的个体，思想行为方式方法不一样，遇到问题产生分歧很正常，吴女士也没想多少，并没有把这当回事儿。 实习期间，还是该干嘛干嘛，也没有出现任何差错。 偏偏刘主管因为之前吴女士反驳的几句话耿耿于怀，次次针锋相对，坦言吴女士不尊重领导，还在之后的会议上三番五次揪出来吴女士抓典型。 面对领导明处暗处的各种刁难，吴女士身心俱疲，再也无法忍受，决定辞职不干了。 不就是一份工作吗？这个地方干不下去，换个地方又不是不可以。 就当吴女士在办公室提出离职申请的时候，突然被刘主管背后袭击，她狠狠地扬起手，扇了一巴掌。 这巴掌不偏不倚，正好打在了吴女士的脸颊耳朵处。 顿时，耳鸣伴随疼痛，还有一个火辣辣的巴掌印，吴女士当场就懵了。 长这么大还没被人这样打过！ 这分明就是侮辱人欺负人，她有什么权利打人！ 吴女士怒不可遏，当场就要与刘主管对峙。 办公室的同事眼看着事情不对劲，拉开了准备打架的二人。 在众人的劝解安慰下，就这样吴女士离开了公司。 可是，回到家之后的吴女士并没有得到好转，耳光引发的疼痛消失。 尤其是最近，吴女士的精神特别不好，去医院检查后发现，耳朵因为那一巴掌，受到了严重的损伤，吴女士甚至还得了急性创伤应急综合征。 回到办公室准备维权，希望肇事者对自己进行赔礼道歉。 没想到竟然遭到了刘主管的拒绝，还扬言自己没有任何错处。 既然拒绝道歉，吴女士决定通过法律手段维护自己的合法权益。据民警回应，此事已经立案，正在进一步调查中。 身在职场，不同岗位不同性别不同年纪的人都有。在一个地方上班，大家一起把活干好不行吗？没有谁比谁高人一等。 职位或许有高低，但都是打工的，都是为公司服务的，何必为难彼此呢？ 本来是很正常的事，工作期间意见不同，各抒己见嘛，之后再公开讨论谁的想法是对的就听谁的，谁的想法是错误的就改正。 没想到这个领导竟然是个暴脾气，觉得吴女士处处和自己作对，气急之下，做了不可挽回的事情。 在职场，会上大家你争我抢没问题。但是会下，大家一笑泯恩仇相安无事。 偏偏总有一些人，觉得自己身居高位，看不上手底下干活的人，轻则辱骂，重则动手，这是不可取的行为。 面对职场霸凌，我们要零容忍，用法律武器保护自己。 大家对此有什么看法呢？欢迎评论区留言讨论。 信息来源：纵览新闻2025-8-7
