公务员职级并行实施以来，弊端已经显现出来。我认为最该改的有这么几点： 职务和职级必须分离，要么要职务，要么要职级，不能一个人好处都占着。担任领导不能兼任职级，因为职级是有指标的，领导占了职级，一般公务员就没有机会晋升了，尤其是一些任劳任怨，勤勤恳恳工作了一辈子的老同志到最后也熬不上四调，而年轻的公务员因为提升快早早就享受了四调的待遇，这对年龄大，无职务的公务员是个很大的打击，同样是辛勒付出，担任领导的兼任职级，把指标占了，普通公务员自然无法享受，只能看机会或动用关系，走旁门左道，否则你一辈子也别想晋升到二级主任科员，四调更是想都别想。 二是操作随意性太大，必须定死标准。在县级四调指标本来就少，领导基本占完了，即使有指标，如果没有担任过单位一把手，即使你再努力再作为，也别想升四调，除非你有关系，许多人熬到一级主任科员就到顶了，并不象规定说的一主二年可以升四调，那是理论上的，是给普通公务员画饼充饥，基层人为操作，使一些有关系投机钻营的人早早获得了晋升，诚实勤劳的人想都别想。 三是县以下职级晋升比例适当增加，向基层倾斜。县乡职级指标太少，且大都被领导占着，一般公务员晋升十分渺茫，因此应增加一些指标，让真正奋战在一线的公务员能享受上相应的经济待遇。 在基层，年轻干部四十多岁就担任了四调，而工作三四十年的同志因为不是领导最多只能享受四主待遇，这对辛苦工作了一辈子的老同志很不公平。
