在某银行工作的外甥女回到家里，兴奋地向我们报告了一个好消息，说各家银行统一开会，以后上班时间统一了，不许给个人分配任务了。 我询问她了两个问题:一是今后任务由谁来完成？二是个人收入会不会减少？ 外甥女回答不上来，说那是领导的事，不是她能考虑的范围。 只要她现在觉得开心就好，这就是00后职场新人的思维方式。 据我所知，这种同业公约早就存在了，而且每年都要修改，至于能不能执行，就没有人去深究了。 有关部门只要把这个公约制定出来，公布出去，他们的任务就算完成了。 但银行是经营货币的特殊企业，他们是要靠利润生存的，所谓考核指标，只不过是利润具象化的表现。 那些行长、高管们，既然能够坐到那个位置，他们很快就会想到新的对策。 所以我奉劝外甥女不要高兴的太早，如果想工作轻松，那就得承受收入减少。 我们正在讨论的时候，外甥女的手机响了，她收到了一条工作群发来的信息:因上级行考核政策调整，从本月起先暂发保底工资！
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