今天跟着营销副总面试了一个大客户销售经理，营销副总让候选人描述一个自己过往如何将一个有挑战性的客户从0-1拓展合作成功的案例时，回答：”我觉得没有什么太有难度的案例，都还挺好解决的…"从那一刻，看副总的表情，我知道今天的面试，大概率要以“让后人回去等通知”来结束了… 在这里，以一个hr的视角跟大家说，如果你想增加自己面试得成功率，那么你一定要针对应聘的岗位的核心胜任能力，做一些必要准备，比如运用该核心能力做成某事的成功案例，比如自己的优势是什么… 提前准备一些标准化的话术，然后给他背下来，然后现场做一个输出，这些都是妥妥的加分项！ 除了上边提到的问题，还有什么自我介绍，离职原因，职业生涯规划之类高频问题，都可以提前做个模板话术。 最后要提醒大家的是，面试中回答的每个问题，你都要想办法去去和应聘岗位的任职资格去匹配，这样的效果是最好的！