杜建英以堂堂的一个浙大本科生身份，从稳定的国企跳槽到民企，从事一个和自己的专业风马牛不相及的工作，在现在很多热衷于考公考编考研的大学生们看来，简直是不可想象的。 不过那时候的情形确实就是这样，国企职工和公务员没有民企、私企和外企吃香。因为上世纪九十年代整个中国正在经历一场深刻的社会变革，市场化转型导致多达4500万国企职工下岗失业，国企在很多人的眼里不再是铁饭碗的象征，因此也就没有今天这样的吸引力。 我也是上世纪九十年代从一所985大学本科毕业，被分配到内地一个港口管理局。当时一起分配到这家管理局的大学生有十几位，我们的人事档案都是在组织部管理，妥妥的干部身份。但是几年过后，只剩下三个人。 当时第一个月工资到手，我一看工资条，99元，我立马就傻眼了。虽然第二年转正涨了一点，但是也才每月125元，对于离家千里之遥的我来说，这点钱连吃饭都够呛。 因此，我在里面捱了不到三年，就跳槽到了一家民企，是当地一家做石油生意的贸易公司，我的职位是总裁办公室秘书。工资立马翻了三番不止，涨到了每月500元。可惜好景不长，1994的时候，国家将石油经营权收回国有，这家公司便只有解散的份了。 我就这样离开内地到了深圳，先后在不同的民企中兜兜转转，一晃就到了退休的年纪。相比杜建英，很多那时候的大学生都没有她的命好，终其一生也只能是籍籍无名的普通人。所以这样看来，杜建英算是很幸运了。 俗话说三十年河东三十年河西，谁也没想到现在国企越来越吃香了，而那些当初留在国企的人最终的归宿都不差。我就认识很多这样的朋友，在上世纪八九十年代很多人下海的时代，他们选择留了下来。现在看来，他们的选择无疑很正确：不仅工作稳定，少了在民企各种考核、淘汰甚至倒闭的压力和风险，而且升职加薪机会多，工资收入水涨船高，总体收入并不比民企员工少；此外各种隐性收入也不是民企能比的，最关键的是，因为稳定，他们退休后的退休工资普遍比民企员工高。 如果当初杜建英没有选择离开国企，她现在又是什么样的处境呢？