英特尔裁员4000人，工程师占绝大多数，“扁平化”说法站不住脚？ 7月，美媒披露英特尔已在美国启动大规模裁员，预计将削减约4000个岗位，其中仅俄勒冈州就裁撤2392人。而从官方提交的WARN文件看，被裁岗位绝大多数是技术类职位——包括模块设备技术员（325人）、模块开发工程师（302人）、工艺整合开发工程师（88人）等。 英特尔方面称此次裁员是“组织扁平化”，希望减少管理层级，把资源集中在一线研发。但事实是，被裁的职位中只有190人岗位名称中包含“经理”字样，占比不足8%。反倒是大量底层技术岗位遭砍，让人怀疑这是否只是为了节省成本的借口。 值得注意的是，英特尔正处于多重转型压力下：代工业务尚未盈利、营收增长乏力、先进制程被台积电远远甩开，市值也远不如英伟达。在这种背景下，大规模“技术抽血”式瘦身，更像是现金流危机下的被动防御，而非战略升级。 对于一家芯片巨头来说，研发岗位不是“冗员”，而是护城河。如果砍掉的正是未来的创新能力，那英特尔可能正在“慢性失血”。 🟦 你怎么看英特尔的这波技术岗大裁员？是真的扁平化？还是研发投入顶不住了？ 英特尔 裁员 技术岗