西安，女子的公司规定室内温度不到30度就不能开空调，如果请一天假，会扣两天的工资，她找到领导说理，对方却说“你爱上不上”，但女子觉得公司的制度太苛刻，认为应该补偿自己才对。   “这制度是谁整的，今天不给个说法这个事情没完！”曹女士生气的说道，她的声音在西安媚娇婷企业管理咨询有限公司的走廊里回荡，带着压抑不住的怒火和委屈。   故事要从今年夏天开始说起，西安的夏天热得像个蒸笼，尤其是室内没有空调的时候，然而，在曹女士的公司里，有一项规定让人直冒冷汗：夏季室内温度未达到30℃时，任何员工都不能开启空调，如果违反了这条规定，就要被扣掉一笔名为“成长金”的罚款。   “成长金”，听起来像是鼓励员工成长的奖励，但实际上却是变相的罚款，曹女士和其他员工一样，对这个规定感到难以接受，每天在将近30℃的室内工作，汗水浸透了衣衫，工作效率也大打折扣，可偏偏公司领导却对此视而不见。   更让曹女士难以忍受的是另一项规定：请假一天，扣除两天工资，这个规定，像一把无形的刀，悬在每一个员工头上，曹女士在聊天群里看到，不少同事都因为各种原因交了“成长金”。   她多次向领导提出意见，但每次都碰了一鼻子灰，有一次，她鼓起勇气找到公司一位领导，希望对方能理解员工的难处，对制度进行一些调整，然而领导却冷冷地回了一句：“你爱上就上，不上就走人。”   曹女士决定不再忍了，她开始收集公司不合理制度的证据，包括聊天记录、罚款单据等，她知道，单凭自己的力量可能无法改变公司的决定，但她相信，只要坚持到底，总会有办法， 7月8日曹女士再次找到公司领导，希望对方能重新考虑这些制度，然而领导的态度依然强硬，这让曹女士彻底绝望了。   于是她做出了一个大胆的决定：不再去公司上班，她认为公司应当对她进行赔偿，然而公司并没有因为曹女士的离开而改变态度，行政人事总监张先生表示，曹女士未办手续擅自离职，属于旷工行为。   曹女士觉得，公司完全是在推卸责任，她认为自己是因为公司制度不合理才不得不离开，公司应当对自己的损失负责，随后曹女士找到劳动仲裁，希望能帮忙讨要说法，觉得公司一系列操作不够人性化，且请一天假扣两天工资违背劳动法，要求处理。   曹女士的故事在网络上引起了广泛讨论，许多网友纷纷表示对她的支持，一位网友留言道：“曹女士的做法非常勇敢，我完全支持她！公司这些制度简直太不合理了，尤其是那个空调不到30度不能开的规定，夏天30度算什么，根本就热得受不了，还有请假一天扣两天工资，这也太欺负人了。”   另一名网友则表示：“看到曹女士的经历，我感到非常心疼，作为一个职场人，我深知这些不合理制度对员工的伤害有多大，公司制定制度是为了管理，但绝不能以牺牲员工的权益为代价，曹女士的维权行为不仅是为了自己，也是为了所有受到不合理制度压迫的员工。”   曹女士的故事告诉我们，面对不合理的制度，我们不应选择沉默，而应勇敢地站出来，用法律和正义，为自己赢得应有的权益。   对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言讨论。. 素材来源于潮汐新闻2025年7月8日报道。