走向衰落的企业团委！ 20多年前，我曾在一家大型国企担任团委书记。以前国企的团委书记都是专职的，经常组织团员青年学习培训，搞一些活动，比如：学雷锋益民活动、五四青年联谊舞会、外出旅游，和其他单位共建活动等等，比较受团员青年职工的欢迎。 后来随着国企深化改革，特别是一些企业经营困难，像团委这些部门变得无足轻重了。比如我们企业的团委和党办、宣传部、组织部、武装部、老干部科等合并组建了政治工作部。原来的这些部门总共有十几个领导，合并起来只保留了正副部长两个人，团委书记由部长兼任。我因为年轻，所以从当副部长到当上部长一直兼着团委书记。 因为我的工作比较忙，根本顾不上团委的日常工作，就安排一个干事负责。那时候企业的工人年龄偏大，年轻职工已越来越少，我每月就是组织各团支部的书记们开一次例会，传达学习一下厂里的文件精神，其他工作都是安排各团支部自己开展了，团委基本上就成了应付上级检查的摆设。 还有的单位甚至因为没有28岁以下的团员青年了，连团委都撤销了，只能成立青年工作部，负责35岁以下的青年工作，其实也就是一块儿空牌子，没有什么具体职能了。