当年很多公司喊着学华为，我公司是其中一个，天天开会说要学华为的狼性文化，要员工把公司当家，只要公司发展了，自然就带着大家一起发展。 我公司有3个老板和15名员工，那年连续谈下几个大客户，业务忙了，经常加班到晚上八九点，老板们更是经常晚上一点多还在公司。 年终结算，利润竟然有3000多万，老板决定把钱分三份，1000万留在公司当发展基金，1000万用来对外投资，还有1060多万用来发年终奖！ 那年冬天很冷，公司组织员工去清远泡温泉并吃年终饭，花掉了六万多。 接着三个老板一共分走了1000万！ 最后50多万15个员工分，三个部门主管一人6万，其余员工2万到4万不等，最少的是一个刚入职几个月的应届毕业生只发了3千。 那年是2006年，我发了2.8万年终奖，也还是能接受。 我知道这么清楚，因为我是网管，我瞄到了那张财务报表，那年老板雄心勃勃想要自己建一个自动化业务系统。 第二年刚过，就有两个主管接连离职，那位只拿3000的大学生也辞职了，年中又有3个业务员离职自己开公司。年底更是发生一件大事，出纳盗了公司一个银行帐号上的50多万，最后只追回20多万，然后就不了了之，公司内部传老板有把柄在出纳手里。 公司投资了几个项目，员工也增加到三十多人，但投的项目全部亏损，三个老板大吵一架后，投资项目停了，总亏了600多万，相关员工全部辞退。 公司主营业务一年不如一年，人心散了，陆陆续续又有员工离职，我也在2010牛递交了辞职信。 现在公司还在，还有一个老板和5名中年员工，半死不活的状态。老板说只要能维持发工资就做下去，至少大家还有份收入。 当年喊着学华为最凶的那个老板，从公司退出后连续创业失败，听说欠了一屁股债，前几年遇见，他刚50岁就满头白发，令人嘘唏。 因为有这段经历，看到华为每100元分红任正非只拿不到5毛钱时，我内心是震撼的！当年我老板每100元只给员工不到3毛钱！别忘了那一千万投资要是赚钱了跟我们员工没任何关系。 华为不可复刻，那么多公司学华为没有一家成功，因为没有一个老板愿意把利润和员工分享，多一分都不行。