近日，福州一女子想雇住家保姆，要求40岁已经绝经的女性，并且长得好看，服从性强。还得是高知分子、会英语，照顾孩子不能休息。可就这几个简单的要求，女子就7天换了6个月嫂，她不明白，为什么她相中的看不上她们，相中她们的又不符合要求，难道自己真的很过分吗？

女子，为了在产后坐一个“完美”的月子，在某知名月嫂招聘平台上发布了一则招聘信息。

这则看似“高标准”的招聘信息，瞬间在网络上引爆了舆论，不仅引来了无数质疑，还引发了一场关于“尊重与雇佣边界”的大讨论。

事情的起因看似简单：这位产妇希望能在月子期间得到周到照顾，身体恢复得好，情绪也能平稳。可她的招聘信息却让人感到“刺目”：

“寻40岁左右女性，要求已绝经，形象良好，长相端庄大方，身高160cm以上，不能有体味和口气。

学历需本科及以上，会说英语、普通话流利，情绪稳定、无家庭负担，责任心强，24小时待命，随叫随到。

既要照顾新生儿，还要负责一家老小饮食起居，三餐一人包揽，卫生整理、洗衣做饭全权处理。午休不安排睡觉时间，以照顾宝宝为主导。”

她还在平台上注明：“无耐心者勿扰，服从性不强者勿扰，接受不了高要求的勿扰。”

这则信息一出，瞬间在各大社交媒体平台刷屏，评论区更是炸开了锅。

“她是我见过最事儿的客户。”第一位应聘的月嫂张姨回忆道。张姨今年43岁，有10年从业经验，照顾过超过30个新生儿。在行业里口碑很好，性格温和、做事利落。

但在她第一天上工时，就感觉“气氛不对”。

“她一进门就开始给我念‘守则’，大概有三页纸，说不能和宝宝讲话声音超过40分贝、做饭要少油少盐还得摆盘像西餐，连她家老人吃饭都要分早中晚三餐六道菜。”

张姨本想忍一忍，但当晚10点多，宝宝哭了，产妇对着她一通呵斥，“你怎么还不起来抱！”她解释说刚刚哄睡才闭眼不到10分钟，结果产妇怒气冲天，责问她是不是不愿意“全心投入”。

第二天早晨，张姨直接走人：“她对待月嫂根本不是请人，是指挥一部机器。”

张姨不是唯一一个无法忍受这份“高压雇佣”的人。接下来的几天，这位产妇几乎每天换一个月嫂。 第二位来了不到24小时，被嫌弃“走路太响”。

第三位嫌“长得不够精神，看着心烦”。

第四位因为做饭不够好看，被直接请走。

第五位因为午休时间拿了手机，被指“没有专注精神”。

第六位做了不到4小时，被婆婆嫌“口音重听不懂”。

“她真的是在选妃吗？”有网友调侃。

而在福州本地的月嫂微信群里，这位女子的名字已经成了“黑名单”中的常客。大家彼此转告：“接她家的活，要三思。”

这则招聘启事被曝光后，网友们纷纷发表看法：

“她这是要请个全能超人，一个人干五个人的活！”

“一个本科会英语的女人，会愿意去你家洗碗擦地伺候你一家老小？”

“想找个奴隶，还得是美丽高知的奴隶，真离谱。”

“这种标准没有几万十万一个月，谁理你？”

也有网友理性分析：“其实产妇焦虑可以理解，可不能把情绪发泄到别人身上。月嫂是职业，不是你家佣人。”

有家政行业资深从业者表示，这类现象其实在大城市屡见不鲜，尤其是某些经济条件较优越的家庭，在请月嫂时容易将月嫂“物化”，甚至提出一些“不现实的要求”。

“我们当然希望客户有要求，这说明他们重视这个工作，但要求必须合理、尊重人。”

心理专家则指出，这类“苛刻招聘”的背后，很可能是产后焦虑、身份转变恐惧所引发的一种“控制欲膨胀”。

“当女性从‘职场人’变为‘新妈妈’，心理压力巨大。有人会选择极度掌控生活细节，以此寻求安全感。”

7天换6个月嫂的背后，不仅是一个新妈妈坐月子期间的情绪失控，更是整个社会对“服务关系”和“人性温度”的一次拷问。

雇佣关系的本质，是互相尊重与信任，而不是利用金钱设定一堆不合理的“条件链条”。再“高知”的人，也值得被平等对待；再普通的月嫂，也值得拥有午休的权利和工作的尊严。

或许，在宝宝学会第一声“妈妈”之前，我们更应该学会的，是“善待”他人。