观察发现： 单位里努力从来都不是最重要的； 因为那是基本品质而不是突出的优势； 许多人觉得领导提拔晋升的人能力上似乎也就堪堪合格； 但这其实就是领导要的效果； 因为单位里其实都是可以被替代的包括领导本人； 如果有谁是不可替代的从管理的角度并不是值得庆幸的事情； 因为对领导而言博弈的成本就会提高； 单位里永远不可撼动的只是组织本身； 领导做的是盘活棋局而不是少了哪一个不行。
观察发现： 单位里努力从来都不是最重要的； 因为那是基本品质而不是突出的优势； 许多人觉得领导提拔晋升的人能力上似乎也就堪堪合格； 但这其实就是领导要的效果； 因为单位里其实都是可以被替代的包括领导本人； 如果有谁是不可替代的从管理的角度并不是值得庆幸的事情； 因为对领导而言博弈的成本就会提高； 单位里永远不可撼动的只是组织本身； 领导做的是盘活棋局而不是少了哪一个不行。
