技术员和女友订婚，想休去年的5天年假。可是副总说，去年的年假应该在今年3月底以前休完，现在都6月份了，早失效了。 技术员说这不合理，可是副总说，入职合同上白纸黑字写得很清楚，怪你没仔细看。 技术员气得和副总吵了一架，转天就没来上班。 5天后，副总打电话让技术员回公司，扔给他一份自动离职申请让他签字，说他违反了公司的规章制度，应该自行离职。 可技术员表示，按劳动法的规定，年假没有失效之说，所以入职合同属于无效合同，他休去年的5天年假没毛病。 副总愣了一下说，就算你休年假，也应该经过公司批准，你这样不辞而别属于自动离职，公司辞退你也没毛病。 谁知技术员马上表示，如果那样的话他就去仲裁，因为在他离开这几天公司未履行限期返岗通告义务，直接辞退的话属于违法辞退，应该给他2N的赔偿。 大家觉得技术员说得在理吗，如果去仲裁他能不能得到支持？