老板有什么大好事，往往会严守秘密，然后选个他认为的好日子突然公开，因为人喜欢给人惊喜，好事表达的最佳方式就是要一下震惊别人；老板要是有什么不好的事，会先透出去一点风，先看看大家的反应，针对大家的反应然后选择性的逐步释放更多关于这个事的细节，等大家都有个“适应”的过程了，最后再把整个事公开，因为坏事直接端上来往往让人难以接受；

如果老板要整顿公司，这对于有些员工来说是坏事，老板往往不会直接就整，老板会找人先释放出一点消息，让公司内部先充分议论起来，既然是整顿，早就对公司风气不满的想干事的员工肯定是持支持态度的，等公司应该整顿成为了主流共识，最后老板开会公开大整顿，被整顿了的人不仅不会恨老板也只能顺从，这个是先赢得更多人的支持然后再去实施就会顺理成章的逻辑。