老板说公司有困难，谁可以暂时不领季度奖。半分钟后，只有销售员小林表态，他的10000元可以先不领。 随后所有员工的季度奖全部发放，包括小林的。老板说，公司经营虽然出现问题，但还没到发不出奖金的地步，刚才是他故意测试一下，谁对公司更忠诚。 下午老板再次开会，升任小林为主管，每月加薪1000元，老板还表示，经过沟通他还决定请小林失业在家的姐姐来食堂工作，以表示对小林的奖励。 接下来老板表示之所以这么做，是因为这几个月公司经营状况不太好，一些人要求涨薪未成，就开始在工作时浑水摸鱼，甚至想着跳槽。他想告诉大家，公司喜欢有忠诚度的员工，也会重用这样的员工。 老板的做法让大家议论纷纷。 我的看法是，员工是要赚钱养家的，员工对公司忠诚要以利益为前提，当然公司领导的格局，也是员工愿意追随的一个原因。抛除了这些谈忠诚，没多大意义。 大家觉得呢，认为老板的做法有意义吗？
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