员工半年迟到32次，公司警告后解雇，法院判合法解除合同。 近日一起劳动纠纷案件二审判决，公司解除合同合法，维持原判。看完整个案件，同样做为打工人的我，这次我站公司。 案件回顾：邓某2020年入职公司，签定为期三年的合同，到期时间为2023年12月。在2023年6月份25日，公司倒查半年考勤记录，因邓某半年迟到32次，公司对此通报批评，6月27日微信提醒邓某整改无效，28日直接发整改通知书，整改期2天，如不整改视为严重违规行为。结果29日邓某又迟到了。7月3日，公司以严重违规为由，跟邓某解除劳动合同。 邓某认为公司看他合同快到期，想零成本裁员，认为自己2021-2022年均有迟到，公司也没提出异议，于是不服上诉。结果邓某傻眼了，法院判决公司解除劳动合同合法，不需要给邓某经济赔偿。 是错就认！半年迟到32次，最多的一个月竟然迟到8次，每月工作日22天，就有接近一半时间迟到，站在公司角度，是个老板都不能忍。公司给予了机会整改却不珍惜，整改通知书下达第二天依然迟到，这不是打公司的脸吗？说实话，没见过这么懒散的打工仔！哪个打工人不想在老板面前多表现，争取升职加薪呢？ 员工遇到不公平待遇时，该合法维护自己的权益，但得自己在理！理在，公义在。 对此，你们支持员工还是公司呢？
