员工迟到被辞退，法院判罚。小张在公司养成迟到习惯，半年迟到32次，公司发通报批评

员工迟到被辞退，法院判罚。小张在公司养成迟到习惯，半年迟到32次，公司发通报批评、整改通知都没用，最后把他辞退。小张觉得公司翻旧账是想逼他走，还想要辞退补偿金，就把公司告上法庭。 法院调取考勤记录发现，小张从入职起就常迟到，公司规章制度明确累计迟到超五次算严重违纪。 法院：公司翻旧账有时间限制，依据2023年1月至6月的有效考勤记录，作出解除劳动合同的决定符合法律规定，无需支付经济补偿金或赔偿金。 A网友：我上班7年迟到过一次！还是因为换了新手机闹钟忘记设置了！所以这个人迟到频繁，那是说明对岗位的不尊重！开除完全没问题！现在不是员工就是天！一告一个准！法律框架下谁有理向着谁！ B网友：本人从1987年上班到2005年企业买断下岗，从未迟到过一次，每天上班路上骑自行车的时间是55分钟。 C网友：28号通知整改，29号继续迟到。他要么就是不想在这公司待了，要么就是挑衅公司制度。一审被判，还有脸上诉二审，真当法院是自己家的。 D网友：6月25日通报批评，过了三天，28号又发了整改通知。你是有多嚣张？才会在第二天29号还是迟到，脸皮厚的也是让人无语了，但凡一个正常人，29号也要早十分钟到公司吧。作为一个牛马，都无法与你共情啊！ 这人做的确实太过分了，公司通知整改居然都无动于衷，要么不想干了，要么就是挑衅公司制度。实际职场上有很多这种无赖混日子的员工。 这事儿给公司和员工都提了个醒，公司规矩要清晰，员工得守时，不然哪天被翻旧账就麻烦了。