今天给一名新员工办入职，再签劳动合同，新人表示这个合同她不能签，因为工资待遇上只写了基本工资是8000（她面试定薪是14000）... 对于新人的异议，员工关系hr解答说这只是公司的范本合同，所有人都是这样的。薪资待遇这块，合同只体现基本工资，也是出于薪资保密，具体薪酬会由负责薪酬的同事单独和你签薪资确认单的... 新人则表示既然薪资确认单属于合同的附件，你们这个操作就有问题。你们应该一同给到我，我确认无误后再一起签，而不是上来就让我签只写了基本工资的劳动合同... 员工关系hr表示理解，说我们这么做也是出于公司薪酬保密的原则...新人直接打断：薪资保密是对第三人来说，哪有对当事人薪资都保密的说法？ 员工关系hr也不想过多纠缠，就说你要是不签的话也可以，我和领导反馈一下看怎么解决...新人说可以，不过不是我不签，而是你们这操作，我没法签... 大家觉得新人这么做是不是有点过于谨慎了呀！毕竟以后还要一起共事，第一天入职就发生这种事，很可能会影响到同事间的相处，大家觉得呢？
五彩斑斓的白v色彩缤纷的黑
还有扣税按1.1万多，实发0.75万的呢。
独饮幽月 回复 11-12 14:36
年终的钱也算收入的，可能分摊到每个月扣了
nei nei 回复 11-12 13:28
那钱去哪了？个税app没用吗？
永远有多远
没哪个公司把所有收入都写到劳动合同里的吧？有些弹性收入，绩效奖金之类的，怎么能给个确定的数？我们央企也只写基本公司，我第一份合同工资只有1600多，我实际到手5000多，每月也按实际收入交税的。续签合同也只有1800多，我实际年收入二十多，公积金双边都三千多。十五年前的了
话说，你偷了我的心 回复 11-12 12:36
开你的时候就不是你想的这样了
糖水萝卜 回复 11-12 15:05
节假日加班 三倍工资的基准就是1600，后期裁员也以1600为基准赔付，全特么套路。
彭学慧forward
避税，少交社保，公司的花样多了去了，只有你想不到的，没有一处不是黑洞
盏盏盏
避税少交社保还只是基础的，第一年可能以年终奖或者绩效给你，第二年就是公司经营不善要理解，咱签的合同就这数打官司都算证据的。
风之季节
不这样弄，万一要裁掉你，公司岂不要多拿好多补偿金！！只有这样做，公司才有操作空间，打工人都明白的！只是不签就无法入职而已。希望出台相应举报奖励，一经查实差额百倍处罚相关企事业单位，并将企业法人纳入失信名单，罚金50%作为举报人的奖励，50%纳入财政收入。有此法规，相关乱象不攻自破。
用户15xxx89
理论上来说，她的说法很符合逻辑和法律要求。一点毛病没有，只是公司想其他的，大多数人懒得纠结，只要到手不少就行
山水路桥
每次涨薪后合同也不会更新，这事情要细究的话麻烦不少。
ベ 殤 回复 11-12 09:07
正常，一旦出现劳动纠纷，对他们来说啥事都没有
forcewoo99
现在公司谈的时候说个总数，真的入职以后把基本工资压低其他算作考核，打官司法院还不知道搞点啥
用户10xxx46
这样较真的人要来干嘛 以后专门找你工作的漏洞让你不上不下? 这样工作到处是漏洞的公司去干嘛啊 啥工作能开展得了啊？
指环劳尔 回复 11-12 11:34
你这样的就是随时让人背锅自己一点责任想不负的
用户10xxx75 回复 11-12 13:15
看选择了，字没签还可以换地方[抠鼻]我之前那份工作就是实际有个一万多，合同只写明了基本工资2800
果珍西瓜味
现在还有基本工资这么高的良心公司？不都是基本工资按当地最低工资，社保福利加班费全部按最低工资算，扣款全部按总包算么[滑稽笑]
夏紫衣 回复 11-12 12:30
对头，所以我都不要加班费，有时间出去玩不香吗？
新生
用人单位恶心惯了
驻倭华军
为了逃税。对个人来说影响不大，反正认的是银行流水。
用户15xxx77
基本工资写少点，至少加班费会少点
兜兜转转停停
这种人其实挺好的，赶快让他走，不然以后麻烦事儿更多
走走溜溜瞧瞧
谈的时候，是可能最高含税收入[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
金木水火土
法律认可公司的这种行为，缺乏起码的严肃性
不要太啰嗦
支持新人思维，合法权益白纸黑字，当然有时事先说好也行[并不简单]
石山头
丁丁卯卯，，，
用户95xxx62
国家就应该把所有劳动合同网签，这样可以减少纠纷。