企业年金也是个几乎失败的尝试，甚至比个人养老金还要失败。
首先，它跟个人养老金一样，并不能惠及真正需要规划养老金的人群，也就是相对收入比较低的人群。这些人的支出压力太大，规划养老金的意愿太低。
其次，企业年金需要企业额外承担费用，这对中国的绝大多数企业来说根本就是扯淡。他们连基本的社保和住房公积金都不想负担，甚至很多企业压根就负担不起，真的不得不交也是尽可能用最低基数交，让他们再额外负担一笔企业年金实在是有点强人所难了。
最后还有一点很关键，就是中国的个人所得税免税额度太高了。西方企业年金和个人养老金之所以发展得相对顺利，是因为很多地方都是对收入全额征税，即使收入不高，参与企业年金和个人养老金也有税收优惠。而中国在专项扣除后年收入十万都不用交个税，即使超过一些，也只有3%的税率。这种情况下的税收减免实在缺乏吸引力。
至于收入比较高的人群，他们不需要专“家们”操心。
