比芯片断供更可怕！中国专家尹志尧指出：“在半导体领域我们和欧美国家的差距，虽然至少是三代的技术，但这样的劣势只需要花 5-10 年的时间来挽回。” 尹志尧这位77岁的老人在硅谷摸爬二十年，从英特尔到应用材料，参与过好几代刻蚀机的研发，全球一半以上的刻蚀设备都有他的影子。 60岁那年他放弃美国的百万年薪，带着十几个人的团队回国创办中微，硬是把国产刻蚀机做到了能跟上国际最先进的工艺，而这样一位浸淫行业几十年的人，说的话自然有分量。 他提到的技术差距确实存在，现在国外已经能稳定量产很先进的芯片，而国内主流还是相对成熟的工艺，想要追上去得花功夫。 关键设备和材料这块短板很明显，不少东西都得从国外买，自己能造的还不够多。 产业链的完整度也差了点，人家从设计到制造再到应用形成了闭环，咱们还在逐个环节补漏洞。 但他说五到十年能追回来，这份自信不是凭空来的，核心落在了人身上。 美国半导体圈子里的华人力量早就不是秘密，现在美国四大芯片巨头的掌舵人全是华人，从英伟达到英特尔，全是黄皮肤黑头发的面孔。 这些人领着国际顶尖的企业往前跑，背后还有大批华人工程师在研发岗位上挑大梁。 硅谷的半导体公司里，华人技术骨干一抓一大把，很多关键技术的突破都有他们的参与。 更重要的是，这几年出现了明显的人才回流趋势，苹果的首席工程师放弃硅谷的职位回国任教，带着量产经验投身科研。 这种趋势还在加强，毕竟国内现在对半导体领域的投入力度空前，给人才的支持也实在，科研经费、实验室设备、生活保障都考虑得很周全，不用再担心成果没地方落地。 尹志尧自己的团队就是最好的例子，中微里一大半都是有硅谷经历的归国专家，这些人带着技术和经验回来，直接缩短了研发摸索的时间。 国内企业也舍得花钱抢人，百万年薪招技术人才已经不新鲜，就是想把顶尖力量留在本土。 高校也跟上了节奏，新增了专门的集成电路学科，招生规模一路扩大，还跟企业共建实验室，让学生没毕业就能接触到实际产业需求，不用再像以前那样光学理论。 人才多了，技术突破的速度自然就快了，中微的刻蚀机已经能用到先进的生产线，核心部件也基本实现了国内供应，这在以前想都不敢想。 不是说靠几个人就能搞定，而是形成了人才梯队，老专家带新人，企业和高校联动，慢慢把技术短板补上。 国外能保持优势，很大程度上也是靠吸引全球人才，现在咱们也开始形成这种吸引力，这才是最关键的变化。 很多人只看到设备被卡脖子，没看到背后人才流动的门道，技术代差是客观存在的，但人才从来不是固定不动的。 以前很多华人人才在国外发展，是因为那边有更好的科研条件和产业环境，现在国内这些条件慢慢追上来了，加上本身人才储备基础就好，回流是必然的。 这些人懂技术、懂行业规则，回来之后能少走很多弯路，比从零培养快得多。 当然，光有人还不够，得有让人才发挥作用的土壤，国内现在政策上给足了支持，企业愿意持续砸钱搞研发，产业链上的企业也开始抱团，不再各自为战。 以前搞研发可能会遇到专利壁垒，现在有经验的人才回来，能避开这些坑，直接往新的方向冲，这种人才和产业的良性互动，才是追赶的真正底气。 设备会过时，技术会迭代，但人才的价值永远不会贬值，国外的技术领先是积累出来的，咱们现在靠人才把这个积累的速度加快，缩短差距只是时间问题。 技术代差能靠时间补，人才优势才是真底气，半导体的竞争到最后，拼的就是谁能留住人、用好人。
